Neues Design, neue Chancen. Das Jobportal wird umgebaut. Laufende Stellenanzeigen, die noch nicht ins neue Jobportal übertragen wurden, sind weiterhin in unserer alten Jobbörse zu finden. Es lohnt sich, auch dort vorbeizuschauen!

Datenschutzhinweise für Bewerbungen auf Stellen bei der Deutschen Bundesbank unter Nutzung des Jobportals

Datenschutzhinweise für Bewerbungen auf Stellen bei der Deutschen Bundesbank unter Nutzung des Jobportals

1. Verantwortliche Stelle und Datenschutzbeauftragte

Verantwortliche Stelle: 

  • Deutsche Bundesbank
  • Zentralbereich Personal
  • Wilhelm-Epstein-Straße 14
  • 60431 Frankfurt am Main
  • E-Mail: jobs@bundesbank.de 

Datenschutzbeauftragte: 

  • E-Mail: datenschutz@bundesbank.de  
  • Tel.: 069 9566-32369
  • Postanschrift: Deutsche Bundesbank, Datenschutzbeauftragte, Postfach 10 06 02, 60006 Frankfurt am Main

2. Allgemeine Hinweise zur Datenverarbeitung

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten hat für die Deutsche Bundesbank einen hohen Stellenwert. Ihre Daten werden gemäß den deutschen Datenschutzbestimmungen, dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie – für interne Bewerbende – den betrieblichen Datenschutzregelungen der Deutschen Bundesbank verarbeitet. Nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Nutzung des Jobportals und Ihrer Bewerbung.

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens, zur Verwaltung Ihres Nutzerkontos, zur Nutzung von Zusatzfunktionen (z. B. Job Merker, Job Abo, Talentpool) sowie zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und dem Auswahlverfahren stehen. 

Rechtsgrundlagen sind insbesondere:

  • Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens: Art. 6 Abs. 1 lit. b), Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG, § 106 BBG
  • Bei besonderen Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z. B. Angaben zur Schwerbehinderung): Art. 6 Abs. 1 lit. c), Art. 9 Abs. 2 lit. b), Art. 88 DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 Nr. 1a, § 26 Abs. 3 BDSG, § 164 SGB IX
  • Bei Einwilligung (z. B. Talentpool): 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG

4. Art der verarbeiteten Daten

Im Rahmen Ihrer Bewerbung und je nach Nutzung des Jobportals und der angebotenen Funktionen werden folgende Daten verarbeitet:

Für alle Bewerbenden:

  • Stammdaten (Name, Vorname, Anrede, Titel, Anschrift, Kontaktdaten, Familienstand)
  • Bewerbungsdaten (z. B. Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen, Lichtbilder, Motivationsschreiben, ggf. Angaben zur Schwerbehinderung)
  • Nutzungsdaten (z. B. Logins, Merkliste, abonnierte Jobs)
  • Kommunikationsdaten (z. B. Nachrichten im Jobportal)
  • Testergebnisse (bei Online-Tests)
  • Daten zu Präferenzen (z. B. im Talentpool, Job Merker, Job Abo)
  • Protokolldaten (z. B. IP-Adresse, Zeitstempel, Browsertyp, Referrer-URL)
  • Cookies und ähnliche Technologien (siehe Ziffer 10)
  • Daten im Zusammenhang mit der elektronischen Unterzeichnung von Dokumenten (z. B. Name, E-Mail-Adresse, signierte Dokumente; siehe Ziffer 4c)

Nur für externe Bewerbende:

  • Zugangsdaten (E-Mail-Adresse, Benutzername, Passwort)
  • Daten aus Social Media Login (LinkedIn, Xing; siehe Ziffer 4a)

Nur für interne Bewerbende:

  • Personalstammdaten und Beschäftigungsdaten (z. B. dienstlicher Werdegang, aktuelle Beschäftigungsdaten, betriebliche Funktionen, Abordnungen, Beurlaubungen, Beurteilungen)
  • Zugangsdaten (automatisch generiertes Nutzerkonto über Single Sign-On)
  • Datenübernahme aus dem Personalsystem (SAP HCM; siehe Ziffer 4b)

Weitere Hinweise zu Zusatzfunktionen:

Job Merker:

In der Stellenanzeigen-Detailansicht ist eine Möglichkeit vorgesehen, Stellenanzeigen auf eine Merkliste zu setzen, um sich zu einem späteren Zeitpunkt darauf zu bewerben.

Job Abo:

Das Job Abo bietet die Möglichkeit, sich aktuelle Stellenangebote nach ausgewählten Suchkriterien in regelmäßigen Abständen per E-Mail zuschicken zu lassen.

Talentpool:

Der Talentpool bietet die Möglichkeit, Ihr Profil zu speichern, um Sie bei passenden zukünftigen Stellenangeboten gezielt auf diese aufmerksam zu machen. Ziel ist es, Sie über geeignete freie Stellen zu informieren und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich darauf zu bewerben. Ihr Poolprofil kann jederzeit aktualisiert werden. Die Erfassung Ihrer personenbezogenen Daten im Talentpool erfolgt ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung.

CV-Parsing:

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf (CV) hochzuladen. Mit Hilfe eines automatisierten CV-Parsing-Tools werden die im Lebenslauf enthaltenen Informationen (z. B. Name, Kontaktdaten, Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten) ausgelesen und in die entsprechenden Felder des Bewerbungsformulars übertragen. Hierfür wird der CV-Parser der Microsoft Ireland Operations Limited (Ireland) eingesetzt. Das CV-Parsing-Tool arbeitet nicht mit künstlicher Intelligenz (KI), sondern verwendet regelbasierte Algorithmen zur automatisierten Datenextraktion. Die übertragenen Daten werden nicht automatisch übernommen, sondern Ihnen im Bewerbungsformular angezeigt. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, die übernommenen Daten zu überprüfen, zu korrigieren oder zu ergänzen, bevor Sie Ihre Bewerbung absenden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich zum Zweck der Vereinfachung und Beschleunigung des Bewerbungsprozesses.

Skillmatcher:

Sofern Sie diese Funktion nutzen, werden die im Lebenslauf angegebenen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten automatisiert analysiert, um Ihnen passende Stellenanzeigen vorzuschlagen. Die Analyse erfolgt ausschließlich auf Basis der von Ihnen bereitgestellten Daten. Dabei werden Ihre personenbezogenen Daten durch ein algorithmusbasiertes System verarbeitet, um ein individuelles Qualifikationsprofil zu erstellen und mit den Anforderungen offener Stellen abzugleichen. Die datenschutzrechtliche Verantwortung für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Skillmatchers liegt bei der Deutschen Bundesbank. Die technische Umsetzung erfolgt durch unseren Dienstleister milch & zucker GmbH im Rahmen einer Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO. Eine eigenständige Nutzung oder Verarbeitung Ihrer Daten durch milch & zucker GmbH zu anderen Zwecken ist ausgeschlossen. Die Verarbeitung dient ausschließlich dazu, Ihnen relevante Stellenangebote anzuzeigen. 

4a. Social Media Login (nur extern)

Wenn Sie sich über LinkedIn oder Xing registrieren oder anmelden, nutzen wir diese Plattformen ausschließlich als sogenannte Identity Provider. Im Rahmen dieses Prozesses werden die für die Authentifizierung und Registrierung erforderlichen Daten (Name und E-Mail-Adresse) von dem jeweiligen Anbieter an das Jobportal übermittelt und dort gespeichert. Eine Übermittlung personenbezogener Daten vom Jobportal zurück an LinkedIn oder Xing erfolgt nicht.

Bitte beachten Sie, dass bei der Nutzung des Social Media Logins technische Daten (wie z. B. Ihre IP-Adresse oder Zeitstempel) im Rahmen des Authentifizierungsprozesses zwischen Ihrem Endgerät und dem jeweiligen Anbieter ausgetauscht werden können. Die konkrete Datenübermittlung hängt von den Einstellungen Ihres Social Media Profils ab. Da die Anbieter ihren Sitz außerhalb der EU/des EWR haben können, kann es im Rahmen der Authentifizierung zu einer Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer kommen. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung durch LinkedIn und Xing entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen der jeweiligen Anbieter.

4b. Datenübernahme aus dem Personalsystem (nur intern)

Für die Nutzung des internen Jobportals und die Durchführung von Bewerbungsverfahren werden relevante personenbezogene Daten (z. B. Personalstammdaten, Beschäftigungsdaten) automatisiert aus dem Personalsystem (SAP HCM) übernommen. Dies dient der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und der Vermeidung von Doppelangaben.

4c. Elektronische Unterzeichnung von Dokumenten (für alle)

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens kann es erforderlich sein, dass bestimmte Dokumente (z. B. Verträge, Erklärungen) elektronisch unterzeichnet werden. Hierfür nutzen wir den externen Dienstleister Yousign SAS, der als Subunternehmer unseres technischen Dienstleisters milch & zucker AG im Rahmen einer Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO tätig wird. Im Rahmen dieses Prozesses werden die für die elektronische Signatur erforderlichen personenbezogenen Daten (z. B. Name, E-Mail-Adresse, signiertes Dokument) sowohl von Bewerbenden als auch von unterzeichnenden Mitarbeitenden der Deutschen Bundesbank an Yousign übermittelt und dort ausschließlich zum Zweck der rechtssicheren elektronischen Unterzeichnung verarbeitet. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung durch Yousign finden Sie in den Datenschutzhinweisen von Yousign: https://yousign.com/de/datenschutz.

5. Kategorien besonderer personenbezogener Daten

Die Angabe besonderer Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Informationen zur Schwerbehinderung) ist freiwillig und nur dann erforderlich, wenn Sie möchten, dass diese im Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden (z. B. zur Wahrung gesetzlicher Rechte oder zur Berücksichtigung von Nachteilsausgleichen). Sofern Sie besondere Kategorien personenbezogener Daten übermitteln, erfolgt deren Verarbeitung ausschließlich zu dem jeweils angegebenen Zweck, unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben sowie unter Wahrung der Vertraulichkeit. Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b) DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 3 BDSG (Erfüllung von Pflichten im Bereich des Arbeitsrechts und des Rechts der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes).

6. Herkunft der Daten

Externe Bewerbende:

Ihre Daten werden grundsätzlich direkt bei Ihnen im Rahmen der Registrierung, Bewerbung oder Nutzung des Jobportals erhoben. Bei Nutzung des Social Media Logins (LinkedIn, Xing) werden die für die Registrierung erforderlichen Daten direkt von dem jeweiligen Anbieter übermittelt.

Interne Bewerbende:

Die Daten werden in der Regel direkt von Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung oder Nutzung des internen Jobportals erhoben. Zusätzlich werden relevante Daten automatisiert aus dem Personalsystem (SAP HCM) übernommen.

Weitere Datenquellen:

Im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens können - soweit für die Durchführung des Auswahlverfahrens erforderlich - auch personenbezogene Daten aus anderen Quellen verarbeitet werden, z. B. Rückmeldungen aus Fachabteilungen, Interviewnotizen, Ergebnisse von Eignungstests oder Assessment-Centern. Eine Verarbeitung von Daten aus anderen Quellen erfolgt nur, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

7. Empfänger der Daten bzw. Auftragsverarbeitung

Interne Empfänger:

Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhalten ausschließlich berechtigte Mitarbeitende der Deutschen Bundesbank, die entsprechend ihrer Funktion und Rolle am Auswahlverfahren beteiligt sind. Dies umfasst insbesondere folgende Rollen im Jobportal: Administratoren, Personalsachbearbeitung, Fachbereich, Kommissionsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Personalrat und Analytics (ausschließlich für statistische Auswertungen, ohne Zugriff auf personenbezogene Einzelangaben).

Mitarbeitende in weiteren unterstützenden Rollen (z. B. Arbeitsplatzbewertung, Organisationsentwicklung, Koordinierungsstelle) erhalten keinen Zugriff auf Bewerbungsdaten, sondern sind ausschließlich in die organisatorische Prüfung und Verwaltung eingebunden.

Der Zugriff auf Ihre Daten erfolgt stets nach dem Prinzip der Erforderlichkeit und Zweckbindung und ist auf die jeweils für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens notwendigen Personen und Rollen beschränkt.

Externe Dienstleister:

Das Jobportal wird von der milch & zucker GmbH als technischer Dienstleister im Rahmen einer Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO betrieben. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden zudem folgende Subunternehmer von der milch & zucker GmbH eingesetzt:

  • Microsoft Ireland Operations Limited (Ireland) für das automatisierte Auslesen und Übertragen von Lebenslaufdaten (CV-Parsing).
  • Yousign SAS für die elektronische Unterzeichnung von Dokumenten.
  • Commify Germany GmbH (Mail2SMS Provider) für den Versand automatisierter SMS-Erinnerungen zu anstehenden Terminen (z.B. Interview, Auswahlverfahren), sofern im jeweiligen Verfahren vorgesehen. Hierzu wird Ihre im Bewerbungsprozess angegebene Mobilnummer ausschließlich zum Versand der Erinnerungs-SMS verwendet.

Bei Online-Tests erfolgt eine Übermittlung an die ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH, die ebenfalls als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO tätig ist.

Alle genannten Dienstleister und deren Subunternehmer verarbeiten Ihre Daten ausschließlich auf Weisung der Deutschen Bundesbank und sind vertraglich zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben verpflichtet.

Weitere Dritte:

Eine Weitergabe an sonstige Dritte erfolgt nur, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Datenübermittlung in Drittländer:

Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in Drittländer (Länder außerhalb der EU/des EWR) findet grundsätzlich nicht statt. Bei Nutzung des Social Media Logins (LinkedIn, Xing; nur extern) werden jedoch im Rahmen der Authentifizierung Daten an die jeweiligen Anbieter übermittelt, die ihren Sitz außerhalb der EU/des EWR haben können. In diesen Fällen erfolgt die Datenübermittlung auf Grundlage der von den Anbietern bereitgestellten Standardvertragsklauseln der EU-Kommission oder anderer geeigneter Garantien gemäß Art. 46 DSGVO, soweit diese vorliegen. Bitte beachten Sie, dass bei einer Übermittlung in Drittländer, in denen kein angemessenes Datenschutzniveau besteht und keine geeigneten Garantien vorliegen, ein erhöhtes Risiko für die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen bestehen kann (z. B. eingeschränkte Durchsetzbarkeit von Datenschutzrechten). Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und zu den eingesetzten Garantien finden Sie in den Datenschutzhinweisen der jeweiligen Anbieter. 

8. Speicherdauer und Löschung

Ihre personenbezogenen Daten, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Jobportal verarbeitet werden, werden nur so lange gespeichert, wie dies für die Durchführung des Auswahlverfahrens und die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle erforderlich ist.

Nicht abgeschlossene Bewerbungen (z. B. nur gespeichert, nicht eingereicht, oder E-Mail-Verifizierung nicht erfolgt):

  • Extern: nach 10 bzw. 21 Tagen automatisch gelöscht oder anonymisiert.
  • Intern: nach 21 Tagen automatisch gelöscht oder anonymisiert.

Bei erfolgreicher Bewerbung:

  • Die im Bewerbungsverfahren erhobenen Daten werden in die Personalakte übernommen und nach den für das Beschäftigungsverhältnis geltenden Aufbewahrungsfristen gespeichert.

Bei nicht erfolgreicher Bewerbung: 

  • Ihre Bewerbungsdaten werden nach Zugang des Absageschreibens für einen Zeitraum von 180 Tagen (sechs Monate) gespeichert, um etwaige Rückfragen zum Bewerbungsprozess beantworten und sich gegen mögliche Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verteidigen zu können. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht oder - sofern eine weitere Nutzung für statistische Zwecke erforderlich ist - anonymisiert. Anonymisierte Daten enthalten keinen Personenbezug mehr und dienen ausschließlich statistischen Auswertungen.

Bei Widerruf der Einwilligung oder Löschantrag: 

  • Die Löschung bzw. Anonymisierung erfolgt spätestens ein Tag nach Eingang des Antrags, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen oder berechtigten Interessen entgegenstehen.

Online-Testdaten: 

  • Die im Rahmen von Online-Tests erhobenen Daten werden spätestens zwölf Monate nach der letzten Anmeldung durch den Dienstleister gelöscht.

Nutzerkonto: 

  • Extern: Nicht aktivierte oder nicht genutzte Accounts (z.B. Registrierung nicht abgeschlossen) werden nach 10 Tagen gelöscht. Temporäre Accounts (z.B. Bewerbung ohne Registrierung) werden 10 Tage nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht, sofern keine weiteren aktiven Bewerbungen bestehen. Aktive Nutzerkonten werden spätestens 180 Tage (sechs Monate) nach der letzten Aktivierung der Datenschutzerklärung gelöscht, sofern keine weiteren aktiven Bewerbungen bestehen und die Datenschutzerklärung nicht verlängert wird. Bei aktiver Löschung durch Sie oder die Administration werden das Nutzerkonto und alle zugehörigen Daten sofort gelöscht, sofern keine aktiven Bewerbungen mehr bestehen.
  • Intern: Das Nutzerkonto wird über das interne System (SSO) verwaltet.

Talentpool: 

  • Sofern Sie einer Aufnahme in den Talentpool zustimmen, werden Ihre personenbezogenen Daten über das konkrete Bewerbungsverfahren hinaus gespeichert, um Sie bei zukünftigen passenden Stellenausschreibungen berücksichtigen und kontaktieren zu können. Die Speicherung erfolgt ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung. Sie werden regelmäßig (alle sechs Monate) um Verlängerung Ihrer Einwilligung gebeten. Bei expliziter Ablehnung oder Widerruf erfolgt die Löschung bzw. Anonymisierung spätestens ein Tag nach Statusänderung. Erfolgt keine Rückmeldung, wird Ihre Einwilligung als nicht verlängert betrachtet und Ihre Daten werden spätestens ein Tag nach Fristablauf gelöscht oder anonymisiert.

Job Merker und Job Abo: 

  • Daten, die im Rahmen der Funktionen Job Merker und Job Abo gespeichert werden, verbleiben bis zur Löschung durch Sie oder bis zur Beendigung Ihres Nutzerkontos im System. Das Job Abo wird durch Anklicken des Abbestellen-Links sofort gelöscht.

Protokolldaten: 

  • Protokolldaten (z. B. IP-Adresse, Zugriffszeitpunkt) werden in der Regel nach sieben Tagen gelöscht. Eine längere Speicherung erfolgt nur, wenn dies zur Aufklärung von sicherheitsrelevanten Vorfällen (z. B. IT-Angriffe, Missbrauchsverdacht) oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist. In diesen Fällen werden die Daten nach Abschluss der jeweiligen Maßnahme gelöscht.

Daten aus Social Media Logins (nur extern): 

  • Die im Rahmen der Registrierung über LinkedIn oder Xing übermittelten Daten werden wie die übrigen Registrierungsdaten behandelt und nach den oben genannten Fristen gelöscht.

Daten aus der elektronischen Unterzeichnung: 

  • Die im Rahmen der elektronischen Unterzeichnung verarbeiteten Daten werden nach den gesetzlichen Vorgaben und den Löschfristen des eingesetzten Dienstleisters (Yousign) gespeichert und anschließend gelöscht.

Eine längere Speicherung erfolgt nur, soweit gesetzliche Aufbewahrungsfristen (z. B. nach dem Handelsgesetzbuch (HGB), der Abgabenordnung (AO) oder dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)) dies erfordern. Die Aufbewahrungsfristen betragen in der Regel:

  • nach dem AGG: 6 Monate ab Zugang der Absage,
  • nach dem HGB und der AO: bis zu 10 Jahre für abrechnungsrelevante Unterlagen,
  • für sonstige Unterlagen: entsprechend den jeweils einschlägigen gesetzlichen Vorgaben.

Nach Ablauf der jeweiligen Frist werden die Daten gelöscht oder anonymisiert.

9. Datensicherheit

Ihre Daten werden bei der Übertragung und Speicherung durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen geschützt (z.B. SSL-Verschlüsselung, Zugriffsbeschränkungen, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen). Die Server befinden sich in Deutschland und werden nach aktuellen Standards betrieben.

10. Einsatz von Cookies, Webanalyse-Tools, Plugins

Das Jobportal nutzt ein technisch notwendiges Cookie, das für den Betrieb und die grundlegende Funktionalität des Jobportals erforderlich ist. Ohne dieses Cookie kann das Jobportal nur eingeschränkt bzw. nicht ordnungsgemäß genutzt werden.

11. Betroffenenrechte

Sie haben das Recht auf:

  • Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten (Art. 15 DSGVO)
  • Berichtigung unrichtiger Daten (Art. 16 DSGVO)
  • Löschung Ihrer Daten (Art. 17 DSGVO)
  • Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
  • Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
  • Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)
  • Widerruf einer erteilten Einwilligung (Art. 7 Abs. 3 DSGVO)
  • Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere beim Bundesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI: E-Mail: poststelle@bfdi.bund.de )

12. Pflicht zur Bereitstellung der Daten

Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich. Ohne diese Daten kann Ihre Bewerbung nicht bearbeitet werden. Die Nutzung des Social Media Logins (LinkedIn, Xing) ist freiwillig (nur extern). Sie können sich alternativ auch direkt über das Jobportal registrieren.

13. Widerruf der Einwilligung

Sofern die Verarbeitung Ihrer Daten auf Ihrer Einwilligung beruht (z. B. Talentpool), können Sie diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt unberührt.

14. Kontaktmöglichkeiten

Bei Fragen zum Datenschutz oder zur Geltendmachung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an die Datenschutzbeauftragte der Deutschen Bundesbank (siehe oben).

15. Änderungsvorbehalt

Die Deutsche Bundesbank behält sich vor, diese Datenschutzhinweise bei Bedarf zu aktualisieren. Die jeweils aktuelle Version finden Sie im Jobportal.

Stand 03.02.2026